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企业用人 “人才”“管”人
企业增效不增支 “人才”供才又理才
劳务派遣服务，也称员工派遣或员工租赁。这种新型用工模式可根据用工单位的需要，由“上海人才（西部）有限公司”派遣其雇员为用工单位提供劳务。“上海人才（西部）有限公司”负责派遣员工的劳动关系管理、人事劳动管理及用工风险的防范和规避，负责处理劳资纠纷、工伤事故，对派遣员工实施全程管理和服务。
用工单位、上海人才（西部）有限公司、派遣员工三者关系是：用工单位与上海人才（西部）有限公司签订“劳务派遣（外包）服务协议”，建立劳务关系；上海人才（西部）有限公司与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位负责派遣员工的工作安排和使用管理，上海人才（西部）有限公司作为派遣员工的法定雇主对其实施全程的管理和服务。
 
服务流程
用工单位与聘用的员工不存在劳动关系，取而代之的是简明的有偿借用关系，用工单位通过与上海人才（西部）有限公司签订派遣协议，获得外派员工的使用权。上海人才（西部）有限公司向外派人员代为支付薪资福利、缴纳社保。
员工派遣优势
- 有利于企业致力研发、生产、市场、分销等核心业务。非核心的人事行政等业务由社会专业机构服务。
- 有利于获得优质人力资源，由专业机构招聘、培训、筛选，使企业获得优质合适的员工。
- 有利于人才有序使用，避免人员波动过大，员工被置于人力资源市场有效的人事档案、劳动关系的法律约束和保护之下，劳资双方均可安心管理与被管理。
- 有利于企业降低管理成本和人力成本，企业可以根据生产订单调节员工的使用，员工进出方便，手续简便，企业减少编制和劳动政策方面的制约。
- 有利于劳资关系，提高企业形象维护，由人力资源市场负责劳资纠纷工伤事故处理，节约企业的管理精力，避免矛盾激化影响企业正常运营。
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